PROCES REKRUTACYJNY

Rekrutacja do LPP S.A. składa się z kilku etapów. Dzięki temu chcemy mieć pewność, że wyłonieni kandydaci będą właściwymi osobami na właściwych miejscach. Szukamy przede wszystkim ludzi, którzy pasjonują się biznesem, modą czyli tym wszystkim, w czym od ponad 10 lat LPP S.A. jest ekspertem. Chcemy pracować z takimi osobami, dla których radość z wykonywanej pracy jest ważnym elementem życia zawodowego. To, co dla nas równie ważne, to budowanie stabilnego zespołu. Staramy się tak kierować rozwojem firmy, aby współgrał z rozwojem potencjału naszych pracowników.

Pierwszy ruch należy do Ciebie. Jeżeli jesteś zainteresowany pracą na jednym z oferowanych przez nas stanowisk, zapraszamy do przesłania nam swojej aplikacji (CV oraz listu motywacyjnego) na adres mailowy podany w treści ogłoszenia. Na spływ zgłoszeń od kandydatów czekamy dwa tygodnie od dnia ukazania się ogłoszenia.

Po tym czasie pracownicy Działu Personalnego przeprowadzają selekcję aplikacji. Wybranych na tej podstawie kandydatów zapraszamy do pierwszego etapu rekrutacji, którym jest rozmowa kwalifikacyjna.

Zanim przyjdziesz na spotkanie przygotuj się do niego - odwiedź nasze salony, zorientuj się w aktualnych trendach w modzie. Pytania z tych obszarów często poruszane są na naszych spotkaniach. Garnitur lub garsonkę zostaw w domu. W naszej firmie nie obowiązuje oficjalny styl, preferujemy swobodną elegancję.

Rozmowa kwalifikacyjna trwa zwykle około 30 minut. Jest to przede wszystkim weryfikacja danych zawartych w CV. Prowadzimy ją według pewnego schematu, dzięki któremu poruszamy wszystkie interesujące nas kwestie w celu bliższego poznania kandydata. O wyniku spotkania informujemy wszystkich kandydatów biorących udział w tym etapie rekrutacji.

Osoby, które pozytywnie przeszły rozmowy, są zapraszane do etapu testowego. Celem przeprowadzanych testów jest sprawdzenie posiadanych przez kandydata kwalifikacji, niezbędnych do pracy na danym stanowisku. Podczas tego spotkania sprawdzamy min. umiejętności merytoryczne (znajomość języków obcych, obsługi komputera, myślenie analityczne) oraz niekiedy predyspozycje osobowościowe. W przypadku stanowisk menedżerskich przeprowadzamy również sesje Assessment Center. Tak jak w przypadku pierwszego etapu rekrutacji o wynikach powiadamiamy wszystkich kandydatów.

Jeżeli podsumowanie poprzednich etapów wypadnie pozytywnie, zapraszamy kandydata do trzeciego i jednocześnie ostatniego etapu, czyli rozmowy z liderem działu, do którego prowadzona jest rekrutacja.

Podczas tego spotkania obie strony mają okazję bliżej się poznać oraz odpowiedzieć na pytania budzące wątpliwości. Wybrany kandydat otrzymuje ofertę pracy. Pozostali pozytywnie zweryfikowani kandydaci są rekomendowani przy kolejnych rekrutacjach.

Jeżeli w danym momencie nie ma ogłoszenia któtym byłbyś zainteresowany, wyślij nam swoje CV oraz list motywacyjny na adres rekrutacja@lpp.com.pl w temacie maila wpisując stanowisko oraz miasto którym jesteś zainteresowany.


Aktualizacja: 1 stycznia 2010r..