PROCES REKRUTACYJNY
drukujRekrutacja
do LPP S.A. składa się z kilku etapów. Dzięki temu chcemy mieć
pewność, że wyłonieni kandydaci będą właściwymi osobami na
właściwych miejscach. Szukamy przede wszystkim ludzi, którzy
pasjonują się biznesem, modą czyli tym wszystkim, w czym od ponad
10 lat LPP S.A. jest ekspertem. Chcemy pracować z takimi osobami,
dla których radość z wykonywanej pracy jest ważnym elementem życia
zawodowego. To, co dla nas równie ważne, to budowanie stabilnego
zespołu. Staramy się tak kierować rozwojem firmy, aby współgrał z
rozwojem potencjału naszych pracowników.
Pierwszy ruch należy do Ciebie.
Jeżeli jesteś zainteresowany pracą na jednym z oferowanych przez
nas stanowisk, zapraszamy do przesłania nam swojej aplikacji (CV
oraz listu motywacyjnego) na adres mailowy podany w treści
ogłoszenia. Na spływ zgłoszeń od kandydatów czekamy dwa tygodnie od
dnia ukazania się ogłoszenia.
Po tym czasie pracownicy Działu Personalnego
przeprowadzają selekcję aplikacji. Wybranych na tej podstawie
kandydatów zapraszamy do pierwszego etapu rekrutacji,
którym jest rozmowa kwalifikacyjna.
Zanim przyjdziesz na spotkanie przygotuj
się do niego - odwiedź nasze salony, zorientuj się w aktualnych
trendach w modzie. Pytania z tych obszarów często poruszane są na
naszych spotkaniach. Garnitur lub garsonkę zostaw w domu. W naszej
firmie nie obowiązuje oficjalny styl, preferujemy swobodną
elegancję.
Rozmowa
kwalifikacyjna trwa zwykle około 30 minut. Jest to
przede wszystkim weryfikacja danych zawartych w CV. Prowadzimy ją
według pewnego schematu, dzięki któremu poruszamy wszystkie
interesujące nas kwestie w celu bliższego poznania kandydata. O
wyniku spotkania informujemy wszystkich kandydatów biorących udział
w tym etapie rekrutacji.
Osoby, które pozytywnie przeszły rozmowy, są
zapraszane do etapu testowego. Celem przeprowadzanych testów
jest sprawdzenie posiadanych przez kandydata kwalifikacji,
niezbędnych do pracy na danym stanowisku. Podczas tego spotkania
sprawdzamy min. umiejętności merytoryczne (znajomość języków
obcych, obsługi komputera, myślenie analityczne) oraz niekiedy
predyspozycje osobowościowe. W przypadku stanowisk menedżerskich
przeprowadzamy również sesje Assessment Center. Tak jak w przypadku
pierwszego etapu rekrutacji o wynikach powiadamiamy wszystkich
kandydatów.
Jeżeli podsumowanie poprzednich etapów wypadnie
pozytywnie, zapraszamy kandydata do trzeciego i jednocześnie
ostatniego etapu, czyli rozmowy z liderem działu, do którego
prowadzona jest rekrutacja.
Podczas tego spotkania obie strony mają okazję
bliżej się poznać oraz odpowiedzieć na pytania budzące wątpliwości.
Wybrany kandydat otrzymuje ofertę pracy. Pozostali pozytywnie
zweryfikowani kandydaci są rekomendowani przy kolejnych
rekrutacjach.
Jeżeli w danym
momencie nie ma ogłoszenia któtym byłbyś zainteresowany, wyślij nam
swoje CV oraz list motywacyjny na adres rekrutacja@lpp.com.pl w temacie
maila wpisując stanowisko oraz miasto którym jesteś
zainteresowany.
Aktualizacja: 1 stycznia
2010r..
