Szkolenia
drukujSukces firmy LPP S.A. wyrażony intensywną ekspansją na terenie Polski oraz wielu państw europejskich nie jest dziełem przypadku. Działając w dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości, mamy świadomość, że o powodzeniu każdej organizacji decydują jej Pracownicy - poziom ich kompetencji zawodowych, profesjonalizm działania i zaangażowanie.
Kierując się tą ideą Dział Personalny LPP S.A., odpowiedzialny również za politykę szkoleniową, opracował wiele użytecznych narzędzi wspomagających kompleksowy rozwój pracowników na różnych szczeblach kariery zawodowej. Dajemy naszym pracownikom to co najcenniejsze - profesjonalne systemy szkoleniowe, modyfikowane w zależności od stanowiska, stażu pracy, indywidualnego potencjału i oczekiwań. Naszym celem jest wyposażenie pracowników w wiedzę oraz praktyczne umiejętności do realizacji stawianych przed nimi zadań.
Wchodząc do firmy nowy pracownik szybko orientuje, że wkracza do "organizacji uczącej się". Już od pierwszego dnia swojej pracy objęty jest kompleksowym systemem podnoszenia kwalifikacji. Podczas szkoleń prowadzonych przez trenerów wewnętrznych pracownicy salonów Reserved zapoznają się ze strukturą Firmy, obowiązującymi w salonach procedurami oraz standardami pracy.
Z myślą o systematyzacji procesu rozwoju pracowników salonów Reserved powstał specjalny podręcznik "Szkolenia wewnętrzne w salonach Reserved", prezentujący całe spektrum możliwości szkoleniowych firmy LPP.
Jednym z najważniejszych elementów polityki szkoleniowej jest System Doskonalenia Sprzedaży - SDS, będący cennym narzędziem pracy dla kadry zarządzającej salonem. Kadra kierownicza salonu objęta jest dodatkowo pakietem specjalnych szkoleń z zakresu zarządzania personelem oraz rozwoju osobistego.
Równolegle realizowany jest program rozwoju kadry zarządzającej, pracującej w centrali Firmy, znajdującej się w Gdańsku.